Kaevandusettevõte rakendab uuenduslikku strateegiat, et suurendada naiste ja kohalike kogukondade esindatust oma tegevuses.
Hudbay Peruus panustavad nad mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasamisele, mis on ettevõtte kasumlikkuse võtmeks. Seda seetõttu, et nad usuvad, et erinevad inimrühmad pakuvad paindlikkust ja arvamuste mitmekesisust, mis on tööstuse probleemidele tõhusate lahenduste leidmisel kriitilise tähtsusega. Kaevurid võtavad seda eriti tõsiselt, kui nad käitavad Constanciat – madala kvaliteediga kaevandust, mis nõuab pideva kasumlikkuse säilitamiseks pidevat uuendust.
"Meil on praegu lepingud selliste organisatsioonidega nagu Women in Mining (WIM Peruu) ja WAAIME Peru, mis edendavad naiste arvu Peruu kaevandustööstuses," ütles Hudbay Lõuna-Ameerika asepresident Javier Del Rio. Võrdse töö eest võrdse tasu tagamine on kriitiline,” lisas ta.
Energeetika- ja kaevandusministeeriumi hinnangul on naiste keskmine osalusmäär kaevandustööstuses umbes 6%, mis on väga madal, eriti kui võrrelda seda tugevate kaevandustraditsioonidega riikidega, nagu Austraalia või Tšiili, mis ulatuvad 20% ja 9%ni. . , vastavalt. Selles mõttes soovis Hudbay midagi muuta, mistõttu nad rakendasid Hatum Warmi programmi, mis on mõeldud just kohaliku kogukonna naistele, kes soovivad õppida raskete masinate käsitsemist. Kaheteistkümnel naisel oli võimalus saada kuus kuud tehnilist koolitust seadmete kasutamise vallas. Osalejad peavad vaid näitama, et nad on registreeritud avalikus registris, on lõpetanud keskkooli ja on vanuses 18–30.
Lisaks kõikide renditöötajatele vastavate hüvitiste saamisele annab ettevõte neile ka rahalisi toetusi. Kui nad on programmi lõpetanud, saavad nad osaks inimressursside andmebaasist ja neile helistatakse vastavalt vajadusele, lähtudes tegevusvajadustest.
Hudbay Peru on samuti pühendunud edukate noorte ja nende töötavate piirkondade rahastamisele, et teha kaevandamisega seotud karjääri, näiteks keskkonnainseneri, kaevandamise, tööstuse, geoloogia ja palju muud. Sellest saavad alates 2022. aastast kasu 2 tüdrukut ja 2 poissi Chumbivilcase provintsist, selle mõjupiirkonnast.
Kaevandusettevõtted seevastu mõistavad, et sellest ei piisa ainult naiste toomiseks tööstusesse, vaid ka selleks, et aidata rohkem naisi juhtivatele kohtadele (juhendajad, juhid, juhendajad). Sel põhjusel osalevad juhtimisprogrammides lisaks mentoritele ka ülaltoodud profiilitüüpidega naised, et parandada oma sotsiaalseid oskusi ja meeskonnajuhtimise võimeid. Pole kahtlust, et need tegevused on võti lõhe kaotamiseks ning kaevandustööstuse mitmekesisuse, õigluse ja kaasatuse tagamiseks.
Postitusaeg: 31. august 2022